Социологи и психологи вывели интересную закономерность. Для каждого вида коллективной деятельности и коллектива (отделение, поликлиника, больница, кафедра, лаборатория, институт и т. д. ) существует оптимальное соотношение работников по полу и возрасту — социально-демографический показатель (структура). В случае несоответствия реальной социально-демографической структуры, оптимальной при определенных условиях, возникают конфликтные ситуации разной степени остроты. В медицинских учреждениях несоответствие реальных социально-демографических структур оптимальным (аналогию можно провести с просвещением) выступает достаточно наглядно. Формирование коллективов только из молодежи или постарение коллектива — одна из причин, приводящих к конфликтным ситуациям. Каждой возрастной группе присуща своя система жизненных установок, ориентации и ценностей. В медицинских коллективах, которые состоят из представителей трех поколений (молодые люди, лица среднего и пожилого возраста), соблюдается своеобразная демографическая пропорциональность, отрицательные стороны психологии различных возрастных групп как бы нейтрализуются. Происходит взаимное культурно-психологическое и нравственно-эстетическое взаимообогащение специалистов различных возрастов. В коллективах работников системы здравоохранения, где нарушается возрастная гармония, могут возникать конфликты между представителями разных поколений врачей и медицинских сестер. Попытка уйти от анализа и решения этих жизненно важных вопросов путем отрицания данной проблемы ничего хорошего не дает.

от Admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *