В нашей стране функционирует ряд медицинских учреждений, работающих по экспериментальной программе. Смысл ее заключается в расширении прав руководителей в отношении вопросов материального стимулирования лиц, освоивших смежные профессии и внедряющих полученные знания и практические навыки в повседневную лечебно-профилактическую деятельность. Размер материального вознаграждения может достигать 30% оклада (ставки) заменяемого работника. Принципиально новым моментом является то, что дополнительное денежное вознаграждение проводится не за сверхнормативное отработанное время, а за выполненный дополнительный объем работы. Таким образом, осуществляется стимуляция интенсивности труда за счет его более высокой организации при сохранении высокого качества конечного результата. В то же время проблема разработки критериев оценки эффективности (количественных и качественных показателей) деятельности медицинских работников всех уровней и направлений (практиков и теоретиков, клиницистов и гигиенистов, представителей медико-биологических и медико-технических специальностей и т. д. ) является крайне сложной. И здесь недопустимы скоропалительные, научно необоснованные решения. Восстановление в поликлинической сети «полноценного» приема пациентов различными специалистами по субботам, улучшение процесса организации обслуживания медицинскими работниками населения в праздничные и выходные дни, внедрение свободной записи (по желанию) на прием также способствуют снижению количества конфликтных ситуаций. Комплектование медицинских учреждений с учетом возраста и пола работников, их квалификации, перспектив профессионального и должностного роста на основе предварительного составления комплексных планов социального развития коллективов — также реальный путь конструктивного решения обсуждаемой проблемы. Дело это новое, оно уже внедряется в практику и, несомненно, даст свои положительные результаты. С другой стороны, сейчас разрабатывается программа, направленная на повышение эффективности системы гигиенического воспитания населения в духе «здоровых потребностей» и «потребности в здоровье»; правильное отношение к правам в области охраны здоровья, осознание каждым человеком обязанностей по отношению к личному и общественному здоровью. Знакомство с конкретно-социологическими исследованиями, посвященными проблеме конфликтных ситуаций, позволяет сделать некоторые обобщения. Уважение к труду своих коллег, правильная оценка лечебно-диагностических мероприятий, ориентация на преемственность в лечебно-диагностической и профилактической деятельности — необходимое условие для ликвидации причин конфликтных ситуаций.

от Admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *