Конфликты на «материально-технической почве» возникают, когда персонал вынужден работать на устаревшей наркозной, реанимационной, рентгенологической аппаратуре, использовать малопригодный инструментарий и технику в малоприспособленных для этого условиях. К сожалению, еще не все наши лечебно-диагностические и профилактические учреждения отвечают современным требованиям. При таких условиях конфликтные ситуации могут возникать между главным врачом, заведующими отделениями и ординаторами или между главным врачом и вышестоящими органами, которые или не обеспечили своевременный ввод в эксплуатацию корпуса больницы, или не поставили вовремя качественное оборудование. В ряде учреждений стремление к показухе, созданию дутой славы отдельных специалистов приводит к нарушению этических норм и норм приема больных, неправильному комплектованию терапевтических или педиатрических участков. Естественно, что такие конфликты вызывают значительный резонанс среди членов всего коллектива. Финансово-организационные причины психологических коллизий в медицинском коллективе представлены двумя группами причин: неправильная организация труда специалистов и неправильная организация заработной платы. Одна из попыток решения этих проблем — внедрение в практику организации советского здравоохранения совмещения профессий, от простого совместительства или заместительства (последнее отличается тем, что в этом случае нет необходимости отрабатывать положенную работу по часам). Качество и полный объем выполненного задания — критерий оценки работы медицинского персонала.

от Admin

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *